Desde que vivemos os desgastantes e inusitados cenários da pandemia do Covid-19 em 2020, percebemos o quanto é essencial e urgente cuidar de forma preventiva de nossa saúde mental. Vivemos tempos de mudanças aceleradas, e nossa realidade conhecida e confortável parece estar nos desafiando a todo instante, nos exigindo adaptação, resiliência e condições psicológicas de
Quando falamos em implantar um modelo de gestão nas organizações orientado para a gestão dos fatores de riscos psicossociais, de forma que mitigue o sofrimento psíquico no trabalho, promova saúde mental e que previna acidentes de trabalho, estamos na verdade começando a navegar em águas desconhecidas. A recente atualização da NR1 trouxe a toma muitas
A atitude de um gestor focado em prevenção dos riscos psicossociais requer um alinhamento de suas competências socioemocionais com as demandas emocionais e limites humanos de seu time. Isso significa estar atento as mudanças de comportamento, ao sofrimento e aos limites de cada um. Representa também falar sobre os desconfortos e as condições de saúde
O governo federal, representantes de empresas e trabalhadores decidiram incluir a proteção psicossocial dos funcionários como critério no gerenciamento de riscos ocupacionais. Vale esclarecer que prevenir risco psicossocial passa por um controle mais adequada das pressões no trabalho, da sobrecarga, das exigências, horas extras, além de evitar relacionamentos tóxicos, lideranças abusivas e também o assédio,
Lúcia Simões Sebben,2023 Segurança psicológica é uma crença compartilhada pelos membros de uma equipe, de que a equipe é segura para a tomada de riscos interpessoais” – Dra. Amy Edmondson Este conceito surgiu a parti de uma pesquisa que o Google solicitou a Harvard para buscar respostas a uma pergunta: O QUE TORNA UMA EQUIPE
A Portaria 4.129 do Ministério do Trabalho e Previdência também altera a denominação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio, e orienta a realizar as seguintes ações: – Incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência
Esclarece sobre esta nova prática para psicólogos e a origem desta demanda através das demandas do Ministério do Trabalho. Tendo em vista a segurança dos profissionais que trabalham em ambientes confinados, o Ministério do Trabalho, através da NR-33 passa a exigir de todas as empresas, a Avaliação Psicossocial. Espaço confinado, de acordo com a NR-33, “é qualquer área
Por muito tempo acreditou-se que os riscos existentes no trabalho eram oriundos de máquinas, equipamentos, produtos, do ambiente ou ainda por negligência às normas de segurança, o que então era chamado de “falha humana”. Para serem melhor compreendidos, os riscos eram classificados como físico, químico, mecânico, biológico ou ergonômico. Entre os ergonômicos observamos tudo o que contempla o limite
Ouvi em um documentário realizado na China, que a solução da pandemia não viria da ciência médica, mas da ciência do comportamento. E não tenho dúvida sobre isso. Passado algum tempo de distanciamento social, uso de máscaras e inúmeras restrições, as pessoas demonstram claramente sua exaustão e a busca pela retomada do antigo normal. Aliado
Um acidente não acontece por acaso. Bastam alguns elementos materiais e humanos para que as condições se formem. Por exemplo, uma pessoa desatenta, triste e ansiosa trabalhando em altura, ou mesmo com um equipamento perigoso podem juntos, desencadear um triste final. Sabemos que, muito antes de acontecer um acidente, ou um incidente o trabalhador revela