Objetivo: preparar, informar, orientar e ampliar conhecimentos expandindo a visão e a consciência para capacitar profissionais de forma técnica e humana para a implantação de um novo modelo de gestão orientado para os fatores de riscos psicossociais no trabalho.

Público: administradores, engenheiros, técnicos, ergonomistas, psicólogos, médicos, assistente social, enfermeiros, fisioterapeutas, profissionais de RH, profissionais de SSO, gestores, líderes, empresários e todos os profissionais que se interessam por criar ambientes sadios, seguros e produtivos.

Modalidade: On Line ou In Company (presencial ou remoto)

Programação: 

  • 6 Módulos – Da identificação à Intervenção dos Fatores Psicossociais
  • Cada modulo com 3hs de duração
  • Supervisão posterior de 2hs

2 Módulos Opcionais somente para psicólogo:

  • Capacitação em Avaliação dos Riscos Psicossociais – 8hs – on line
  • Testes e Documentos Psicológicos – Teoria e Prática – 8hs – on line

Carga Horária: 20 horas

Certificado com Selo de Compromisso da Qualidade do Ensino

Material de Apoio: Ebook e Ferramentas Validadas

Conteúdo:

Módulo 1 – Introdução aos Riscos Psicossociais e Saúde Mental no Trabalho 

  • A Psicologia aplicada a Segurança no Trabalho
  • A Legislação Atual
  • Aspectos Práticos: relatórios, PGR, GRO, classificação dos riscos e métodos.
  • O que é Risco Psicossocial
  • Valores e Conceitos
  • Tabus e Crenças Limitadoras
  • A Vulnerabilidade Humana
  • Exercício Individual

Módulo 2 – Avaliação e Mapeamento dos Fatores de Riscos Psicossociais

  • Pesquisa de Fatores de Riscos Psicossociais – métodos e técnicas
  • Avaliação dos Riscos Psicossociais no Trabalho
  • Definição de Metas Claras
  • PGR e GRP
  • Liderança Engajada
  • Campanhas e Divulgação – o preparo
  • Formação de Comités
  • Case Real de Benchmarking

Módulo 3 – Gestão do Estresse e a Cultura do Cuidado

  • Cansaço | Estresse | Exaustão
  • Sobre o Estresse e como identificá-lo
  • Síndrome de Burnout – o que significa e como evitar
  • Sobre Inteligência Emocional e sua relevância
  • Primeiros Cuidados Psicológicos
  • O autocuidado e a criação de novos hábitos
  • Cenário e Cultura como determinantes dos fatores psicossociais

Módulo 4 – O Processo de Implantação e Ações práticas, passo a passo

  • A Processo e os ajustes e realinhamento
  • Abordagens em níveis estratégicos, tático e operacional
  • O Desafio das Equipes Multidisciplinares
  • Como um líder pode influenciar a saúde mental do trabalhador
  • Atitudes do Líder: como se sente e como reage diante dos acidentes e afastamentos
  • Perfil do Novo Líder
  • O que deve e não deve fazer
  • O que significa Gestão de Pessoas quando o foco é o Risco Psicossocial
  • Exercício de reflexão e sensibilização

Módulo 5 – Educação SocioEmocional | Segurança Psicológica | Comunicação Não Violenta

  • Educação SocioEmocional – O que significam
  • Psicologia Positiva
  • Valores| Atitudes| Cultura
  • As Macro competências e seus subfatores:
  • Autogestão
  • Engajamento com os outros
  • Amabilidades
  • Resiliência
  • Abertura ao novo
  • Projeto Aristóteles
  • Como impacta na saúde, na segurança e na cultura organizacional
  • Por que é importante
  • Como desenvolver
  • Comunicação Assertiva | Empatia | Escuta Ativa
  • A Prática do Feedback

Módulo 6 – Intervenção Psicossocial na Prática

  • Propósito e Visão
  • Identifique o público
  • Atendimento Psicossocial
  • Rodas de Conversa
  • Grupos de Apoio
  • Grupo de Gestores
  • Treinamento para Enfrentamento de Riscos Psicossociais
  • Avalie a sua condição para ajudar
  • Seja um socorrista em saúde mental
  • A prática do autocuidado