A MARATONA EM PSICOSSOCIAL nasceu de uma parceria entre Lúcia Sebben e Gelza Cordeiro, psicólogas e que sempre estiveram na linha de frente na realização de cursos com foco em riscos psicossociais.

Nosso propósito é capacitar e qualificar psicólogos e não psicólogos para ampliar sua visão sobre o desenvolvimento humano nas organizações, desenvolver carreiras em Psicologia da Saúde e Segurança no Trabalho, e através disso, preparar profissionais para promover mais saúde e segurança no trabalho.

A Maratona é composta de 6 cursos, com um curso extra pós maratona e uma aula gratuita para alunos que se inscreverem em 4 cursos ou mais. Acontecerá entre os dias 8 de setembro e 7 de outubro, na modalidade on line, através da plataforma Zoom, ao vivo e com aulas gravadas.

Todos os cursos vem acompanhados de ebook/apostila e os certificados trazem o selo da metodologia pioneira e já consagrada em todo Brasil.
O aluno tem a liberdade de escolher quantos cursos deseja realizar, e quanto mais cursos fizer, mais desconto terá. As inscrições são feitas pela Sympla, com descontos para mais de um curso e a possibilidade de parcelamento em até 12x.

Para alunos inscritos em 4 cursos ou mais, será disponibilizado a aula gratuita sobre “As Múltiplas Percepções em Saúde e Segurança no Trabalho.”
Mais informações, direto com as organizadoras: gelza@despertrh.com.br / contato@lúciasebben.com.br

MARATONA EM PSICOSSOCIAL 2021

1. CAPACITAÇÃO EM AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL – dias 8 e 9/9

Objetivo: Capacitar psicólogos para a realização da avaliação psicossocial atendendo as exigências das NRs através de uma metodologia específica, pioneira e diferenciada que visa qualificar o trabalho do profissional através de uma nova prática em segurança no trabalho. • Somente para psicólogos e estudantes de psicologia.

Conteúdo Programático:

Introdução
✓ A relevância deste trabalho
✓ As diferenças entre Avaliação psicológica e Avaliação psicossocial
✓ O que é Avaliação Psicossocial
✓ Tipos de riscos segundo a Engenharia de Segurança
✓ O que é Risco Psicossocial
✓ Riscos Fatores Psicossociais: na família, no trabalho, na pandemia
✓ As Novas Nrs – Seus Fundamentos
✓ A Lei do Direito de Recusa
✓ Valores x Atitudes x Comportamento – suas diferenças
✓ Cenário Pandêmico e os Riscos Psicossociais

Fundamentação dos Construtos
✓ A Base da Autoestima
✓ Percepção dos Riscos
✓ A Questão do medo
✓ A importância da Inteligência Emocional
✓ A Estratégia de Coping
✓ Homeostase do Risco
✓ Estresse e a gestão da qualidade de vida
✓ Estresse na Pandemia
✓ Do normal ao patológico – a definição de métricas
✓ Lócus de Controle Interno e Externo

Metodologia
✓ Sistemática de Implantação e contratação
✓ Método na pandemia – quando não avaliar!
✓ Grupo Focal
✓ Definição da Bateria de testes e Anamnese
✓ A avaliação da vulnerabilidade
✓ Quando o anormal passa a ser normal
✓ Técnicas de Entrevista
✓ Cuidados e planejamento para a entrevista
✓ A Análise do conteúdo
✓ Roteiros de Entrevista
✓ Metodologia On Line
✓ Entrevista na Pandemia
✓ A Avaliação Híbrida
✓ Elaboração do Parecer ou Laudo (exemplos de modelos diferentes usados nos mais diversos segmentos).
✓ Quando considerar APTO ou INAPTO
✓ O Processo Decisório
✓ Sobre encaminhamentos e recomendações
✓ A Devolução dos Resultados: ao avaliado e ao líder
✓ Sigilo e Ética
✓ Modelo de Parecer/Laudo

Material Incluso: Ebook, modelo de parecer, modelo de entrevista e modelo de anamnese

2. CURSO DE ENTREVISTA PSICOSSOCIAL – Dia 14/09

Objetivo: qualificar a entrevista psicológica resgatando sua função principal no processo avaliativo, de forma a conduzir o aluno a uma reflexão sobre os aspectos que necessitam ser corrigidos, reavaliados e qualificados com vista na tomada de decisões. • Somente para psicólogos e estudantes de psicologia.

Conteúdo Programático:
✓ Conceitos básicos
✓ Diferenças de acordo com o foco
✓ Tipos de entrevista
✓ O que compete ao Psicólogo?
✓ Considerações no modelo On Line – orientações do CFP
✓ Vantagens e desvantagens no modo remoto
✓ Riscos psicossociais na Pandemia
✓ O Efeito Cascata dos Riscos Psicossociais Pandêmicos
✓ A Formação de Respostas Padrão e a Retroalimentação dos Riscos Psicossociais
✓ A Importância do Autoconhecimento – nossos paradigmas e limitações
✓ Planeje sua entrevista: Cultura Organizacional e familiar, Cognição, Emoções, Percepção dos Riscos, Saúde Física e Mental
✓ Isolamento Social e Pandemia – Como avaliar?
✓ Tenha um Roteiro e faça anotações
✓ Atenção durante a Entrevista – ESCUTA COM ANÁLISE!

Material incluso: ebook

3. TESTES PSICOLÓGICOS UTILIZADOS NA AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL – DIA 16/9

Somente para psicólogos e estudantes de psicologia

Conteúdo Programático: o Recapitular os fundamentos da psicossocial o Testes Utilizados na Psicossocial o Testes Para Avaliação Psicossocial Online o Definindo a bateria de testes o Análise dos pontos chave do palográfico para psicossocial o Análise dos pontos chave dos testes de atenção o Análise dos pontos chave dos testes baseados na teria de personalidade Big Five para a psicossocial o Critérios para não recomendação. Material Incluso: Arquivos com modelos de laudos da avaliação psicossocial e apostila.

4. ELABORAÇÃO DE LAUDOS PSICOLÓGICOS COM FOCO NA PSICOSSOCIAL – ATUALIZADO COM AS NORMAS 06/2019 – DIA 21/9

Somente para psicólogos e estudantes de psicologia

Objetivo: Proporcionar o desenvolvimento da habilidade de confeccionar documentos psicológicos para a finalização de processos de avaliação psicossocial. Os participantes estarão aptos a emitir pareceres de forma clara, objetiva e utilizando o jargão empresarial.

Conteúdo Programático:
✓ Significado de Parecer, laudos, atestados e declaração
✓ Termos técnicos utilizados
✓ Normas CFP para estruturação de documentos psicológicos
✓ Armazenamento e descarte dos laudos
✓ Sigilo e guarda
✓ Redação de documentos psicológicos e seus cuidados
✓ Orientações para a montagem de parecer psicossocial
✓ Devolução para o profissional avaliado

Material Incluso: Apostilas com arquivos com termos psicológicos e de RH utilizados em laudos, modelos de pareceres psicossociais, estudo de caso com montagem de laudo.

5. GESTÃO PREVENTIVA DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS – dias 28 e 30/9

Para profissionais psicólogos e não-psicólogos

Público: gestores e líderes, profissionais de RH, profissionais de segurança no trabalho, profissionais de saúde ocupacional, empresários, administradores, consultores de empresas e todos que se interessam por saúde mental.

Objetivo: capacitar para a gestão de pessoas focando nos aspectos psicossociais apresentando ferramentas de gestão, de modo que se possa identificar e lidar com estes fatores, de forma a promover melhores condições de saúde mental no trabalho, prevenindo acidentes e promovendo saúde mental no trabalho.

Conteúdo Programático:

Introdução
• Por que pessoas com experiência e conhecimento se acidentam?
• A Psicologia aplicada a Segurança no Trabalho
• O que é Risco Psicossocial
• Identificando o Risco psicossocial
• Avaliação Psicossocial – Uma ferramenta de Gestão
• O Impacto da Pandemia
• Risco Psicossocial na Pandemia
• A Vulnerabilidade Humana

Cultura e Cenários
• Valores e Conceitos
• Tabus e Crenças Limitadoras

Sobre a Implantação
• A Implantação enquanto processo
• Abordagens Possíveis
• Ações e Intervenções Possíveis
• Ajuste de Resultados e realinhamento

Sobre Competências Socioemocionais
• O que significam
• Como Surgiram
• Valores| Atitudes| Cultura
• Sobre o Estresse e como identificá-lo
• Sobre Inteligência Emocional e sua relevância
• Como desenvolver Competências Socioemocionais
• Como administrar o estresse
• Estratégias de Resiliência

Gestão do Risco Psicossocial
• A necessidade de Indicadores para conhecer a realidade
• Avaliação Psicossocial como indicador
• Inapto: E agora, o que fazer?
• Mapa dos Riscos Psicossociais
• Ações Preditivas, Preventivas e Corretivas

Liderança e Gestão de Pessoas

• Como um líder pode influenciar a saúde mental do trabalhador
• Atitudes do Líder: como se sente e como reage diante dos acidentes e afastamentos
• Perfil do Novo Líder no Pós Pandemia
• O que deve e não deve fazer
• O que significa Gestão de Pessoas quando o foco é o Risco Psicossocial
• A Formação de padrões de comportamento
• Modelo Cognitivo Seguro e Inseguro
• Dimensões e Diferenças
Tristeza x Depressão
Ansiedade x Pânico
Estresse x Burnout
• A Distância entre a Saúde e o Transtorno Mental
• Intervenções Urgentes:
o Atendimento Psicossocial
o Debriefing Psicológico
o Grupos de Apoio
o Rodas de Conversa
o Grupo com Gestores
o Treinamento para Enfrentamento dos Riscos Psicossociais
• A Postura Adequada
• A Relevância do Autocuidado

Material Incluso: Ebook e escalas de indicadores de risco psicossocial

6. INTERVENÇÕES PSICOSSOCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES – Como conduzir uma abordagem psicossocial no trabalho? Dias 5 e 7 /10

Para psicólogos, profissionais de RH e assistentes sociais.

Objetivo: Capacitar psicólogos para a dar atendimentos grupais ou individuais a trabalhadores que necessitem de apoio ou orientação breve para lidar com as demandas psicossociais do dia a dia, aliviando o sofrimento e permitindo uma melhor readaptação ao trabalho.

Conteúdo Programático:

AS BASES PARA AS INTERVENÇÕES EM SAÚDE MENTAL
• Propósito e Visão
• Psicologia Positiva
• Inteligência Emocional
• Segurança Psicológica
• Comunicação Não-Violenta

IDENTIFIQUE O PÚBLICO A SER ATENDIDO

A QUESTÃO CULTURAL E AS ABORDAGENS EM TODOS OS NÍVEIS
• Mitos | Tabus | Resistências
• Ações a serem implantadas simultaneamente

COMPETÊNCIAS SOCIOEMOCIONAIS

INTERVENÇÕES PSICOSSOCIAIS
• Atendimento Psicossocial
• Debriefing Psicológico
• Rodas de Conversa
• Grupos de Apoio
• Grupo de Gestores
• Treinamento para Enfrentamento de Riscos Psicossociais

AVALIE SUA CONDIÇÃO PARA AJUDAR

Bibliografia Recomendada / Material Incluso: e-book e exercícios.

Palográfico com Foco na Psicossocial (curso pós Maratona)

Somente para psicólogos e estudantes de psicologia.

Objetivo: Aportar conhecimento suficiente deste teste expressivo de compreensão da personalidade e do comportamento humano. Os participantes poderão avaliar, baseados na realização de traçados feitos pelo sujeito, dados de ritmo e qualidade de trabalho, fatigabilidade, inibição, relação, depressão, temperamento, constituição tipológica, inteligência, dentre outros fatores. O Teste Palográfico pode ser utilizado em seleção de pessoa, diagnósticos, orientação e acompanhamento de pessoas a partir dos 8 anos de idade. É o único teste que pode substituir o PMK (instrumento utilizado na seleção de seguranças e motoristas).

Conteúdo Programático:
✓ Fundamentação Teórica
✓ Aplicação e seus cuidados
✓ Correção quantitativa de produtividade e nível de oscilação rítmica
✓ Levantamento de dados: margem, direção das linhas, tamanhos de palos, distância entre os palos e entre as linhas, pressão, algumas irregularidades
✓ Dicas de Elaboração de laudos
✓ Pontos chaves do teste palográfico para a psicossocial
✓ Pontos do teste palográfico a serem aprofundados na entrevista provavelmente advindos da pandemia.

Diferencial: Correção do teste no curso.
Material Incluso: Modelos de laudos do palográfico descritivos. Exemplo de Anamnese.

Aula Gratuita sobre “As Múltiplas Percepções em Saúde e Segurança no Trabalho”

Para profissionais de RH e SST, psicólogos ou não-psicólogos que estiverem inscritos em 4 cursos ou mais.

Conteúdo Programático:
✓ Conceitos e considerações
✓ Percepção Seletiva
✓ Fenômenos mais comuns
✓ Ansiedade | Medo | Percepção
✓ Porque a percepção é importante em SST
✓ Por que a atenção é importante em SST
✓ Não somos multitarefas – Vivemos um bombardeio de informações
✓ Tipo de Percepção
✓ Diferentes Enfoques sobre a Percepção
✓ Como se aplicam à Saúde e Segurança no Trabalho
✓ Conclusões | reflexões | Aprendizado Material Incluso: handbook