Desde que vivemos os desgastantes e inusitados cenários da pandemia do Covid-19 em 2020, percebemos o quanto é essencial e urgente cuidar de forma preventiva de nossa saúde mental. Vivemos tempos de mudanças aceleradas, e nossa realidade conhecida e confortável parece estar nos desafiando a todo instante, nos exigindo adaptação, resiliência e condições psicológicas de
Quando falamos em implantar um modelo de gestão nas organizações orientado para a gestão dos fatores de riscos psicossociais, de forma que mitigue o sofrimento psíquico no trabalho, promova saúde mental e que previna acidentes de trabalho, estamos na verdade começando a navegar em águas desconhecidas. A recente atualização da NR1 trouxe a toma muitas
A atitude de um gestor focado em prevenção dos riscos psicossociais requer um alinhamento de suas competências socioemocionais com as demandas emocionais e limites humanos de seu time. Isso significa estar atento as mudanças de comportamento, ao sofrimento e aos limites de cada um. Representa também falar sobre os desconfortos e as condições de saúde
O governo federal, representantes de empresas e trabalhadores decidiram incluir a proteção psicossocial dos funcionários como critério no gerenciamento de riscos ocupacionais. Vale esclarecer que prevenir risco psicossocial passa por um controle mais adequada das pressões no trabalho, da sobrecarga, das exigências, horas extras, além de evitar relacionamentos tóxicos, lideranças abusivas e também o assédio,
Lúcia Simões Sebben,2023 Segurança psicológica é uma crença compartilhada pelos membros de uma equipe, de que a equipe é segura para a tomada de riscos interpessoais” – Dra. Amy Edmondson Este conceito surgiu a parti de uma pesquisa que o Google solicitou a Harvard para buscar respostas a uma pergunta: O QUE TORNA UMA EQUIPE
A Portaria 4.129 do Ministério do Trabalho e Previdência também altera a denominação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio, e orienta a realizar as seguintes ações: – Incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência